这些好处的描述很简短,可能会有变化. 完整的资格要求和限制, 请参阅康涅狄格大学员工手册或教员信息手册. (这两种都可以在CamelWeb上找到, 需要登录, 其他信息可通过人力资源办公室查询,电话:860-439-2085.

覆盖机读文件中的Anthem透明度

医疗/牙科

在三种参与提供者组织(PPO)医疗计划中进行选择(每一种都包括处方药保险, 包括邮购保养/长期处方), 一个健康储蓄计划, 两种牙科保险计划提供给受益人——符合条件的成员和家属,只收取象征性的费用. 规定的保费供款是通过税前工资扣减的方式缴纳的.

〇医疗保险 康涅狄格蓝十字/蓝盾之歌

 

Basic

Plus

健康保护

网络内免赔额-个人

$500

$0

$1500

网络内免赔额-家庭

$1,000

$0

$3000

办公室访问

$30

$20

10%

医院住院

10%

$500

10%

急诊室

$200

$200

10%

门诊手术

10%

$200

10%

紧急护理

$50

$25

10%

100%覆盖所有计划的诊断/预防保健

基本牙科保险- 康涅狄格蓝十字/蓝盾之歌

  • 诊断/预防覆盖率100%
  • 每个受保受养人的基本程序每年可获50元免赔额,按80%支付

Plus

  • 和基本保险一样
  • 主要程序支付50%.
  • 正畸治疗50%/终身最高$2,000

处方, OptumRx 

  • 零售:10美元仿制药/ 20美元首选品牌药/ 35美元品牌药
  • 邮购(90天供应):20美元仿制药/ 40美元首选名牌药/ 70美元名牌药

灵活支出账户

福利——符合条件的雇员可以选择免税扣除符合国税局规定的医疗费用(不由保险报销)和/或家属护理费用 灵活支出帐户 (FSA).

健康储蓄帐户

福利参加健康储蓄PPO医疗计划而没有其他健康保险的合格雇员有资格参加 健康储蓄帐户t (HSA).  学院将根据雇员的年收入,每月为注册雇员的HSA提供免税缴款.  被登记的雇员也可以选择将免税工资扣除存入HSA,以支付合格的医疗保健支出.

家庭医疗休假法

连续工作满一年并工作至少1000小时的员工有资格享受探亲假和病假.

短期残疾

连续服务一年后, 符合条件的员工因个人疾病缺勤可获得短期残疾保险. 通过这项计划,雇员的福利和补偿可以持续26周.

长期伤残(LTD)

连续服务90天后的每月第一天, 合资格雇员可参加有限责任公司计划. 有限公司提供超过26周因个人疾病缺勤的持续保险. 雇员与学院按50/50的比例分担保费费用.

雇员协助计划(EAP)

本项目提供保密, 帮助员工及其家人解决影响其个人生活或工作表现的问题. 电话1-800-252-4555或来访 www.HigherEdEAP.com

工人的补偿

工人补偿保险由学院免费提供给雇员.

退休计划- 403(b)计划

经过两年的连续福利服务合格, 学院将提供相当于7英镑的捐款.符合福利资格的员工基本工资的5%,通过教师保险和年金协会/大学退休股票基金(TIAA)支付退休年金,无需要求员工缴费. 之前在符合条件的机构的服务可以计算在学院的服务.

符合福利条件的雇员可以通过以下途径向退休选择加年金(RCP)缴费 TIAA immediately.

退休人员健康解决方案计划

学院将为所有年龄在40岁或40岁以上的雇员的退休雇员健康储蓄帐户提供供款,并为其提供至少2年的符合资格的连续福利服务, 旨在减轻退休人员未来的医疗费用. There is no required employee match; however, 雇员可自愿在税后基础上向该帐户缴费. 学院将在以下日期中最早停止供款:学院向您的账户提供了25年的供款之日, 你在学院终止受雇的日期, 或者在你死后. 从学院退休时, 或在不符合学院的继续退休人员健康保险标准的情况下终止雇用, 在该账户中积累的资金可用于偿还符合条件的自付医疗费用. 这个账户是可携带的,可以和个人一起带到新雇主那里. 如果这个人死了, 在世的符合美国国税局资格的受养人可使用此帐户支付与医疗有关的费用.

假期

计时工作人员和受薪工作人员按月累积假期,12个月期间最多不超过25天. 假期天数是按比例分配给兼职或学年雇员的.

教师不“累积”假期和病假.

Sick Days

按小时或领工资的工作人员,每年将积累超过000小时, 按月计算, 每年最多10天病假,最多120天.

研究特权

在连续服务一年后, an employee, 员工的配偶或符合条件的受抚养子女可以作为特殊日学生申请,如果被录取,每个财政年度最多参加三门365bet的课程(按比例为兼职员工),费用由学院承担.

在连续服务一年后, 全职员工可以在其他地方学习本科/研究生课程,每年从学院报销的学费最高可达1美元,000.

教育福利(受供养子女)

适用于7月2日或之后录用的员工, 2010年:在完成7年的连续服务后, 符合条件的雇员的受抚养子女有权获得任何授予学位的认可机构学费的25%,最多可获得365bet学费的25%, 按比例分配给兼职员工.